สัมภาษณ์งาน ควรถามอะไรบ้าง ถามอย่างไรให้โดนใจ HR เมื่อไปสัมภาษณ์งาน

การสัมภาษณ์งานไม่ใช่แค่การตอบคำถามจากฝั่งนายจ้างเท่านั้น แต่ผู้สมัครงานเองก็ สัมภาษณ์งาน ควรถามอะไรบ้าง เพื่อแสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้น ความสนใจในตำแหน่งงาน และเพื่อประเมินว่าองค์กรนี้เหมาะสมกับเราหรือไม่ แต่จะถามอะไรดี ถามอย่างไรให้โดนใจ HR และสร้างความประทับใจ วันนี้เรามีเคล็ดลับดีๆ มาฝากกัน

สัมภาษณ์งาน ควรถามอะไรบ้าง ในการสัมภาษณ์งาน

• สอบถามเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ของตำแหน่งงานที่สมัครอย่างละเอียด เพื่อให้เข้าใจลักษณะงานและความรับผิดชอบที่ชัดเจน
• ถามถึงโอกาสความก้าวหน้าในสายงาน และแผนพัฒนาบุคลากรขององค์กร เพื่อประเมินโอกาสในการเติบโตในระยะยาว
• สอบถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร บรรยากาศการทำงาน และค่านิยมหลักขององค์กร เพื่อดูว่าเข้ากับเราได้หรือไม่
• ถามถึงความท้าทายหรืออุปสรรคที่อาจเจอในการทำงาน และแนวทางการแก้ไขปัญหาขององค์กร เพื่อเตรียมตัวรับมือ
• สอบถามเกี่ยวกับสวัสดิการ ผลตอบแทน และสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่พนักงานจะได้รับ

สัมภาษณ์งาน ควรถามอะไรบ้าง ที่ควรถาม HR ก่อนเริ่มงาน

• ถามเกี่ยวกับขั้นตอนและระยะเวลาในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ รวมถึงหลักสูตรการอบรมที่จะได้รับ
• สอบถามเกี่ยวกับกฎระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายต่างๆ ขององค์กรที่ควรทราบ
• ถามถึงอุปกรณ์ เครื่องมือ และสิ่งอำนวยความสะดวกที่จะได้รับในการทำงาน
• สอบถามช่องทางและวิธีการสื่อสารภายในองค์กร รวมถึงการประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ
• ถามเกี่ยวกับเป้าหมายและความคาดหวังที่มีต่อตำแหน่งงานนี้ในช่วง 3-6 เดือนแรก
• เทคนิคการถามคำถามสัมภาษณ์งานอย่างสร้างสรรค์
• นอกจากคำถามพื้นฐานแล้ว การถามคำถามแบบสร้างสรรค์และแตกต่าง จะช่วยสร้างความโดดเด่นและน่าสนใจให้กับตัวเรา ลองนำไอเดียเหล่านี้ไปปรับใช้ดู

สัมภาษณ์งาน ควรถามอะไรบ้าง วัดไหวพริบสัมภาษณ์งาน

• ถ้าให้คุณเลือกซูเปอร์ฮีโร่ 1 ตัวที่สามารถเข้ามาช่วยแก้ปัญหาในองค์กรนี้ได้ คุณจะเลือกใคร เพราะอะไร
• สมมติว่าคุณเป็นผู้บริหารของบริษัทนี้ คุณจะมีวิธีการบริหารจัดการองค์กรอย่างไรให้แตกต่างจากคู่แข่ง
• ถ้าให้คุณเปรียบเทียบองค์กรนี้เป็นยานพาหนะชนิดหนึ่ง คุณคิดว่ามันคืออะไร และจะขับเคลื่อนองค์กรนี้ไปในทิศทางใด

สัมภาษณ์งาน ควรถามอะไรบ้าง วัดทัศนคติ

• คุณคิดว่าอะไรคือสิ่งสำคัญที่สุดในการทำงานร่วมกับผู้อื่น และคุณมีวิธีสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานอย่างไร
• ถ้าเกิดความขัดแย้งในการทำงาน คุณมีวิธีจัดการอย่างไรเพื่อให้สถานการณ์กลับมาราบรื่น โดยไม่กระทบต่อผลงาน
• คุณเคยประสบความล้มเหลวในการทำงานมาก่อนหรือไม่ เกิดอะไรขึ้น และคุณได้เรียนรู้อะไรจากเหตุการณ์นั้นบ้าง

สัมภาษณ์งาน ควรถามอะไรบ้าง เกี่ยวกับการประเมินผลงานและการพัฒนา

สัมภาษณ์งาน ควรถามอะไรบ้าง เกี่ยวกับการประเมินผลการทำงาน

• “บริษัทมีวิธีการประเมินผลการทำงานของพนักงานอย่างไร?”
• “การประเมินผลงานมีความถี่แค่ไหน และมีเกณฑ์อย่างไร?”

สัมภาษณ์งาน ควรถามอะไรบ้าง เกี่ยวกับการพัฒนาและการเรียนรู้

• “บริษัทมีนโยบายสนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนาตนเองของพนักงานอย่างไร?”
• “มีโอกาสในการเข้าร่วมอบรมหรือสัมมนาเพื่อพัฒนาทักษะใหม่ ๆ หรือไม่?”

การสัมภาษณ์งานเป็นกระบวนการที่ต้องการ การเตรียมตัวอย่างดี การตั้งคำถามที่ดีสามารถสร้างความประทับใจและแสดงถึงความตั้งใจที่แท้จริงของคุณ อย่าลืมเตรียมคำถามที่เหมาะสมและมั่นใจในตัวเอง เพื่อให้การสัมภาษณ์งานครั้งต่อไปของคุณประสบความสำเร็จ

ตัวอย่างบทสนทนาสัมภาษณ์งาน ควรถามอะไรบ้าง แบบถามตอบ

เพื่อเป็นแนวทางในการฝึกซ้อม เรามีตัวอย่างบทสนทนาการถามตอบในการสัมภาษณ์งานมาให้ดูกัน

บทสนทนาคำถามสัมภาษณ์งานเชิงจิตวิทยา

• HR: คุณคิดว่าตัวเองเป็นคนแบบไหน ให้ อธิบายตัวเอง โดยใช้คำคุณศัพท์ 3 คำ พร้อมยกตัวอย่างประกอบ
• ผู้สมัคร: ผมคิดว่าตัวเองเป็นคนที่ 1.ขยัน ผมมักจะทุ่มเทเวลาและพลังงานให้กับงานอย่างเต็มที่ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด 2.ละเอียดรอบคอบ ผมจะตรวจทานงานอย่างถี่ถ้วนก่อนส่งมอบเสมอ เพื่อให้มั่นใจว่าไม่มีข้อผิดพลาด และ 3.เปิดกว้าง ผมพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ และยินดีรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น เพื่อนำมาปรับปรุงตัวเองให้ดียิ่งขึ้น
• HR: ยกตัวอย่างประสบการณ์ที่แสดงให้เห็นถึงความขยันและความละเอียดรอบคอบของคุณหน่อยได้ไหม
• ผู้สมัคร: ครับ ตอนที่ผมทำงานเป็นพนักงานขายที่บริษัทเดิม ผมได้รับมอบหมายให้ทำโปรเจ็คพิเศษในการสำรวจความพึงพอใจของลูกค้า ผมใช้เวลานอกเหนือจากงานประจำ เพื่อออกแบบแบบสอบถาม ติดต่อลูกค้ากว่า 100 ราย เก็บข้อมูล วิเคราะห์ผล และจัดทำรายงานอย่างละเอียด จนสามารถค้นพบปัญหาและเสนอแนวทางแก้ไขให้กับทีมงานได้ในที่สุด ซึ่งส่งผลให้ยอดขายของบริษัทเพิ่มขึ้น 10% ในปีถัดมาครับ

บทสนทนาคำถามที่ควรถามกลับ

• ผู้สมัคร: ผมสนใจเกี่ยวกับแผนพัฒนาบุคลากรของบริษัทครับ ไม่ทราบว่าที่นี่มีการจัดอบรมหรือส่งพนักงานไปสัมมนาเพื่อพัฒนาทักษะเพิ่มเติมบ้างไหม
• HR: ที่นี่เรามีการจัดอบรมภายในเป็นประจำทุกเดือนครับ ทั้งในเรื่องของทักษะเฉพาะทางและทักษะทั่วไป นอกจากนี้เรายังมีทุนสนับสนุนสำหรับพนักงานที่ต้องการไปอบรมหลักสูตรภายนอกที่เกี่ยวข้องกับงานด้วย เพื่อนำความรู้กลับมาพัฒนางานให้ดียิ่งขึ้น โดยพนักงานสามารถยื่นขอทุนได้ปีละ 1 ครั้งครับ
• ผู้สมัคร: หลักสูตรการอบรมภายในที่จัดขึ้นเป็นประจำ มีหัวข้ออะไรบ้างครับ
• HR: ส่วนใหญ่จะเป็นหลักสูตรเกี่ยวกับทักษะความเป็นผู้นำ การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ การบริหารเวลา การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ รวมถึงทักษะเฉพาะทางตามสายงานต่างๆ เช่น เทคนิคการขายและบริการ ความรู้ด้านไอที และการตลาดดิจิทัล เป็นต้นครับ

สรุปสัมภาษณ์งาน ควรถามอะไรบ้าง 

การถามคำถามในการสัมภาษณ์งานเป็นโอกาสอันดีในการแสดงตัวตนและศักยภาพของเราให้ HR ประทับใจ รวมถึงยังช่วยให้เราได้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการตัดสินใจเลือกงานอีกด้วย อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมคำถามที่ดี ตรงประเด็น และสอดคล้องกับตำแหน่งงานที่สมัคร รวมถึงฝึกซ้อมวิธีการถามและตอบให้คล่องแคล่ว เพื่อสร้างความมั่นใจเวลาอยู่ต่อหน้า HR จริงๆ หากทำได้ตามนี้ รับรองว่าคุณจะสามารถสร้างผลงานในการสัมภาษณ์ ได้อย่างน่าประทับใจ และเพิ่มโอกาสในการได้งานที่ใช่สำหรับตัวเองอย่างแน่นอน

อ้างอิง

https://th.jobsdb.com/th/career-advice/article/%E0%B8%84%E0%B8%A7%E0%B8%A3%E0%B8%96%E0%B8%B2%E0%B8%A1%E0%B9%80%E0%B8%A1%E0%B8%B7%E0%B9%88%E0%B8%AD%E0%B8%AA%E0%B8%B1%E0%B8%A1%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%A9%E0%B8%93%E0%B9%8C%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99

คําถามวัดไหวพริบ สัมภาษณ์งาน วัดทัศนคติและไหวพริบ

Soft Skills คืออะไร? สกิลที่ควรมีติดตัวเพื่อสร้างความโดดเด่น

กลยุทธ์